竞业限制协议补偿标准如何计算
竞业限制协议的补尝费用的具体度，一般是由劳资双方共同商定而达成共识的。在实际操作过程中，一般的补偿标准不得低于劳动者在解除或终止其原先签订的劳动合同时上一年度所获得的月均工资总的30%这个比例。若该劳动者在过去一年内的月均收入低于本地区政府规定的最低工资水平的，那么应当依据当地政府规定的最低工资标准来计算并支付补偿金给该劳动者。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于竞业限制协议的那个补偿费是怎么算？这得看公司跟你自己商量着来定。比如说我们说的这个实际操作中，补偿费的标准不能低于你在结束劳动合同或不再续约前12个月的工资总的30%。而如果说你的月平均工资的30%还不到那劳动合同所在地的最低工资标准的话，那么就是按照当地的最低工资标准补给你。
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