无固定期限劳动合同解雇赔偿标准包括哪些
依照法律规定，对于无固定期限劳动合同被解除所产生的赔偿数，往往取决于导致合同解除的具体情形。若雇主因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位恢复原状，继续履行劳动合同，或者要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的金为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿的计算方式，根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同被辞退时能拿到多少钱啊？这得看老板为啥要赶你走。比如，有可能是你违反了公司规则被开除的话，那你就只能拿回自己应得的那份工资；但要是老板无缘无故地把你给炒了，那你就还有权力让他继续和你签合同，或者让他给你赔款，这个赔款的金可是你原本应该得到的工资的两倍。
至于怎么算，就是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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至于经济补偿，就是按照你在这家公司干活的时间来算，每多做一年就会给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
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