退休返聘出工伤怎么赔偿

2024-12-28

对于退休返聘员工发生的工伤事故，单位应按照民法典的规定承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。由于退休返聘员工不再是劳动者主体，因此不能按照工伤保险条例进行工伤认定。在处理此类情况时，需特别留意赔偿纠纷和法律风险，确保双方权益不受损害。
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针对退休返聘员工的工伤问题，可以通过民事协商或诉讼的方式解决。其中，民事协商是一种效率较高、成本较低的方式，适用于伤害较轻的情况；而对于伤害较重或情况复杂的情况，则建议选择诉讼途径，以确保相关权益得到充分保障。在处理过程中，应根据具体情况综合考虑选择哪种方式更为合适。
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退休返聘员工遭遇工伤，若伤害较轻且双方协商达成一致，可签订赔偿协议；若伤害较重或协商无果，建议收集相关证据，包括医疗记录、费用单据等，向法院提起民事诉讼，要求单位按照民法典的规定承担民事赔偿责任。在处理过程中，务必注意保留证据，以支持自己的赔偿主张。

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