职工治疗期单位可以解除劳动合同吗

2024-12-15

遵循法律规定，职工治疗期结束后若不能胜任原工作或调整后的工作，单位可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，否则需支付双倍经济补偿。
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关于职工治疗期解除劳动合同的问题，应结合实际判断采取协商解除或依法解除等方式。若双方达成一致意见，可协商解除；若职工医疗期满不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可依法解除劳动合同。在此过程中，需充分考虑劳动者权益并严格遵守法律法规要求。
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在职工医疗期结束后，若员工不能胜任工作并且双方无法协商达成一致，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。具体操作包括提前三十日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，单位应注意遵守相关法律规定，确保合法解除劳动合同。

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