不能解除劳动合同的情况有哪些

2024-12-09

关于不能解除劳动合同的情况，主要包括工伤、医疗期内患病、女职工在孕期、产期及哺乳期等法定情形。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在这些特定情况下，雇主不得单方面解除劳动合同，否则需承担双倍赔偿的责任，以维护劳动者的合法权益。
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对于不可解除劳动合同的情形，处理方式通常为继续履行劳动合同或者支付赔偿金。具体采取哪种方式，应结合实际情况综合考虑，包括劳动者的意愿、用人单位的经济状况等因素。若对此有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
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遵循法律规定是处理不可解除劳动合同情形的关键。具体来讲，如果员工工伤或患病在医疗期内，用人单位应继续提供工资和福利保障；对于女职工在孕期、产期及哺乳期等期间，用人单位应提供相应的保护和待遇；其他法定情形则按照相关法律法规严格执行。

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