60岁以上有工伤赔偿吗

2024-12-09

关于60岁以上的工伤赔偿问题，因为通常被视为劳务关系而非劳动关系，所以处理上更倾向于人身损害赔偿而非工伤赔偿。但如果受伤前一直在该单位工作且未退休领取养老金，仍有申请工伤认定的可能性。依照相关法律规定，责任和赔偿要依据双方的过错来确定，及时处理对于明确责任和减少纠纷解决成本至关重要。
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对于60岁以上的工作人员，如果在工作中受伤，虽然无法认定为工伤，但可以通过民事赔偿来寻求救济。如果与单位签订了劳务合同，可以根据合同中的条款要求赔偿；如果没有签订合同，可以选择通过民事诉讼向雇主主张侵权责任赔偿。
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对于年满六十岁人员的工伤赔偿，具体情况具体分析。如符合工伤条件且已认定为工伤，可按工伤待遇获得赔偿；如不能认定为工伤，则按人身损害进行处理。实际操作中，需要收集医疗证明、伤情鉴定等证据，计算赔偿金额，并与用工单位协商或通过法律途径索赔。同时请注意保留相关证据和文件，以备日后维权之需。

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