合同到期怀孕了不续签赔偿怎么算的

2024-12-08

若在劳动合同期满之际，劳动者正处于孕期期间，此时用人单位倘若不予续签劳动合同，将会对劳动者带来负面影响，此举实属违法行为。因此在此情境之下，劳动者享有权利督促用人单位务必继续履行原有的劳动合同，直至母乳喂养时期终结之日为止。倘若劳动者未曾提出需求继续保持该合同时限亦或是劳动合同已然无法持续履行之时，用人单位应当根据经济补偿标准的两倍金额来支付给劳动者相应的赔偿金作以弥补。至于经济补偿方面，应按照劳动者于本单位任职的时间长度，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准，直接向劳动者进行交付。
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假如你和公司的劳动合同到了期限，但这时你发现自己怀孕了，那公司就不能因为这个原因就不和你续约这样做他们就是违法。这种情况下，如果你想让公司继续用你到生宝宝后的这段时间的话，是完全合法并且合理。当然，如果你不想再干了，或者你没办法再继续干下去了，那么公司就得给你一些赔偿金，这笔钱可是按照你在这家公司工作的年份来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。
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孕妇合同期满，用人单位不得拒绝续签。如员工提出继续履行，单位需遵守至哺乳期结束；若员工放弃或无法履行，则单位应赔付两倍经济补偿（相当于每工作1年给1个月工资）。
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咱们来聊聊关于劳动合同到期员工怀孕了，老板不想再跟她续约。其实这是违法的。这种时候你作为孕妇就有权利让企业继续把之前的合同履行下去，直到你生完孩子哺乳期满为止。要是您觉得没必要再继续履行合同或者真的没有办法履行的话那么老板就得赔偿给你双倍的钱怎么算？就是根据你为公司付出劳动的时间，每多干一年就要付给你相当于一个月工资的钱数。

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