合同不续签怎么赔偿员工

2024-12-08

根据现行法律规定，若劳动合同即将到期且用人单位未做出续约决定，则应向劳动者支付相应经济补偿。经济补偿金通常按照劳动者在用人单位实际服务年限为基础进行计算，具体而言，每满一年即需向劳动者支付一个月平均工资作为补偿标准。另外，需要注意的是，如劳动者服务已达六个月以上但是不足一整年，亦需按照一整年来计；相反，如果劳动者服务期尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。当然，若是因劳动者本人不愿续订劳动合同导致的情形，则用人单位无需承担支付经济补偿责任。
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劳动合同到期了，有时候老板可能就不会跟你续签~这个时候老板需要给你一些钱作为补偿。具体怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年，就得给你一个月的工资。比如说，你干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算。但是如果你提前走了，没有待够半年，那么老板就只用付你半个月的工资就好了。不过如果是你不想再干了，主动不和老板续签的话，那老板就不用给你任何补偿。
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若劳动合同到期后用人单位不续约，需补偿员工。补偿标准为：工作每满1年，给1个月工资；6个月到1年算1年；少于6个月，给半个月工资。但是，如员工不愿续约，用人单位无须补偿。
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我们都知道，如果你工作的公司和你签的那个劳工合同到期了，但是他们不想再和你们续约的话，那就得给你们这些员工发点钱。这个钱就是你们在这家公司做的时间长短来决定的，每过一年，就能拿到一个月的工资。比如说，你在这里干了六个月到一年之间，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。不过要是是你自己不想再和这家公司续约了，那公司就不用给你这个钱了。

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