临时雇佣工人受伤赔偿有什么规定吗
在劳务关系中，临时雇员因受到事故伤害而需要承受经济损失的状况较为常见，这往往给雇主带来相应的赔偿责任。若雇员所受之伤系由于其从事本职工作过程中所引发，那么雇主便有义务支付相关的医疗费用、护理费用以及误工费用等等。倘若雇员因此次事故而导致身体残疾，雇主还需额外支付残疾赔偿金等相关费用。然而，如果雇员本身对此次事故负有一定程度的过失行为，则可能会相应地减轻雇主所应承担的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是找人帮个忙，结果这人出了事儿，那大概率得咱们这些雇主负责赔偿。要是那人是干活儿时受的伤，咱们可就得掏钱给他治病，还要付人家护工的费用和耽误工资的补偿等等。但如果这个受伤的家伙自己也有点责任的话，那可能就能让我们这些雇主少赔点钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工人受工伤，雇主要负责赔付。若因工所致，则需承担医疗、护理、误工等费用；如致残，还须支付残疾赔偿金等。但若工人有错在先，可减轻雇主责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
那这事儿可不轻松，雇主要负起赔偿责任。你比如说，要是他们在工作中受了伤的话，雇主就得掏钱出来给人家看病、让别人照顾、还有给人家付误工的工资等等这些费用。万一出个意外变成残疾人了尤其要赔残疾赔偿金之类的。不过如果这个工人自己也有错的话，可能雇主的赔偿责任就能稍微减轻点儿了。
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