受工伤后单位解除合同有补偿吗
若职工因受工伤而遭雇主解除劳务合同，通常是会有一定经济补偿的。在此种情况下，雇主规定在伤者接受治疗以及在法律所规定的停工留薪期之内，不得解除其与员工之间的劳动关系。若雇主在这方面违规操作，那么，员工有权请求被要求保持这份劳动合同的有效性或向雇主要求作出相应的赔偿。当达到工伤评级条件并且职工的人身损害等级已被确定时，即便在劳动合同期满或职工个人提出解除劳动合同时，他们仍然可以寻求到类如一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等一系列补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们受伤了以后，单位想要把我们的合同给解除了，这种情况下通常都是会有补偿的。在你接受工伤治疗的那段时间，还有就是法律规定的休息调养时间里，公司可是不能随随便便就把你的劳动合同给解除了。要是他们做了这样的事，那你就可以要求他们继续履行合同，或者直接让他们给你赔钱。而且如果说你因为工伤被鉴定出有残疾的话，那么就算你的劳动合同到期结束了，或者是你自己主动想结束劳动合同，你还是能够拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金之类的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后被解雇是会得到赔偿的。在受伤修养及法定停职留薪期间，公司不能单方面解除合约。若公司违规强制解除合同，员工有权要求恢复合同或索求赔偿。工伤人士若是伤残者，即使劳动合同到期或是主动辞职，依然可以得到一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你受伤了，公司就不能随便跟你说拜拜。在你养伤的那段时间里，还有法律规定的休息时间，公司都不可以跟你说“别干了”。但是万一公司这么做了，那你千万要去争取自己的权益。你可以选择让公司继续按原合同执行，或者让他们赔付一大笔钱给你。如果你受的伤比较严重，甚至被评为了残疾，那么即使你的工作合同到期了，或者是你自己想辞职，也还是可以拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。
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