辞职违约金10万合法么

2024-12-03

关于辞职违约金高达十万元是否合理这个问题，需要考虑到多方面的具体情形。就一般的法律规定而言，若劳动合同内明确规定了服务期限，同时，用人单位还为员工投入了专门的培训资金，那么，当员工违反这一服务期限约定而提出离职时，他们便有义务按约向用人单位缴纳相应的违约金。然而，在此种情况下，违约金的金额不能超出用人单位实际提供的培训费用。除此之外，如缺乏以上提到的任何条件，单纯设定高额的辞职违约金往往会被认为是不符合法律规定的行为。
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这个辞职要赔上十万块钱，到底合不合理，得看看实际情况。基本上要是你们签的劳动合同里写明了服务期的事情，而且公司也真的给你们掏钱去做了专门的培训，那你在服务期满之前离职的话，就得按约定付给公司违约金。但是这违约金不能超过公司出的那笔培训费。要是没这些事儿，光靠一纸违约金协议就想要那么多赔偿，一般来说是不合规矩的。
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要看实际情况判断10万上班族解除劳动合同是否合法。如果有专门为员工进行过培训，并且员工在服务期满前离职，需按规定赔偿单位一定数额的违约金，但最多不能超过公司为此花费的培训费。要是没这种情况，单纯设定过高的违约金就可能违法。
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你想要了解关于辞职要交十万违约金这事儿到底合不合理，其实得看具体情况。一般情况下，如果你跟用人单位签了劳动合同，里面规定了你得在他们那儿工作多长时间，同时他们还给你花了一大笔钱去参加专门的培训课程，那么如果你在承诺的服务期限内就辞职不干了，那就得照着之前的约定给用人单位付违约金。不过这个违约金不能比人家给你花的那培训费多。当然如果上面说的这些条件都不满足的话，那就别想了，单纯地约定个高额的辞职违约金肯定是不合法的。

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