孕妇在试用期被辞退怎么办

2024-11-16

孕妇在雇佣期内遭受解雇不仅违反了法律规定，同时也侵犯了她们应享有的特殊劳动权益。若用人单位无正当理由而辞退孕妇，那么孕妇将有权请求恢复原有的工作关系，或向用人单位提出赔偿要求。在一般的情况下，试用期中，用人单位解除劳动合同须提供充分的证据，以确认员工不符合其招聘岗位所设定的录用条件。然而，就孕妇而言，这一基准不应肆意适用于她们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
规定说孕妇在试用期间被炒鱿鱼是违法的。孕妇可是有特别的劳动保护权益。要是老板没啥正当理由就把孕妇给开了，那孕妇就可以要求回到工作岗位上，或者让老板赔钱给你。通常情况下，试用期里老板要想解雇你得证明你不合格，而且要有真凭实据才行。但是对孕妇来说，这个规矩可不能乱来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
大家知道么，怀孕了要是在试用期间被老板给炒鱿鱼了，那就是违法行为。怀孕的准妈妈们可是享受着特殊的劳动保护。要是老板毫无道理地辞退了孕妈们，那么孕妈们就有权让老板把你们再请回来，重回工作岗位，或者直接向老板索要赔偿金。通常情况下，老板在试用期内想要解雇你的话，得拿出证据来证明你不符合他们的招聘条件，而且这些证据还得是明确无误的。但是，这个标准对孕妈们可就不适用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：刑事拘留家属有权知道什么下一篇：普通工伤赔偿标准2024最新标准多少钱