未续签劳动合同赔偿标准2024年怎么算

2024-11-16

若用人单位未能与劳动者续订劳动合同，则劳动者享有权利请求雇主向其发放经济补偿。该补偿额度通常按照劳动者在本企业或机构服务的年限来确定，即每满一年年资便可获得相当于一个月工资的补偿金。对于服务期超过六个月但不足以整一年的情况，将视为已服务满一年进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，则仅需向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。
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要是你的老板没跟你再签劳动合同的话，那你就有权利让他们给你点钱作为赔偿。这个赔偿的标准就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了几个月的话，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。
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解析：
假如老板没和员工继续签订劳动合同的话，那员工就有权利找老板要钱。这个补偿的金额一般来说是根据你在这家公司工作了多久来算的，一年就是12个月，你在这里干了一年，那就给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这干的时间超过6个月但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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